La generación Zapping

Según comenta Joan Cohí, director general de MC Asociados (empresa de caza talentos o head hunting) en el diario Negocio (pag. 29), actualmente nos encontramos ante la generación zapping (vía Pymes y Autónomos). Jóvenes profesionales de entre 19 y 29 años con unas ambiciones muy altas pero que no están dispuestos a sacrificarse por conseguirlas; que quieren divertirse en el trabajo, en lo que están haciendo en cada momento pero que maximizan las oportunidades que le surgen, y que se caracterizan por falta de fidelidad a la empresa.

Teniendo en cuenta que no se puede generalizar, puede ser que parte de los jóvenes se puedan encasillar dentro de dicha generación. Pero hay que tener en cuenta que los jóvenes de la generación zapping son así en parte porque las empresas no hacen nada para evitarlo. No los motivan, no los valoran y son las primeras en no hacer nada por sus trabajadores. En resumen, no gestionan bien el talento y se encuentran con trabajadores que no dan más de lo que la empresa les ha demostrado que va a dar por ellos. Es muy fácil echarle la culpa solo a los jóvenes cuando realmente habría que juzgar a ambas partes, ¿no?